Klüger bewerben, aber richtig!
Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich gut zu verkaufen. Um erfolgreich im Bewerbungsgespräch oder erfolgreich im Assessment-Center zu sein, reicht es zumeist nicht aus, Standardantworten auf ein paar Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem Telefoninterview über das Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung ...