Auswirkung von authentischer Führung auf das Verhalten vo...
Führungskräfte sind das Herzstück von Systemen und der Wirkungsfaktor für die Kräfte, die auf das System einwirken. Aus diesem Grund wurde in der vorliegenden Studie die Auswirkung von authentischer Führung auf das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen untersucht. Sie untersuchte auch die moderierende Rolle der Organisationspolitik im Kontext von Ghana. Die Grundgesamtheit der Studie war das Lehrpersonal und das nicht ...