Führungsstil: Personelle Kompetenz
Die Organisationen müssen sich aktiv am Umdenken beteiligen, dass Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Menschen und keine Maschinenteile sind. Die Führung muss sich von der Machtposition distanzieren und als Führungspersonal die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit Schwächen und Stärken ansehen, hinnehmen und aktiv daran arbeiten, die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zur eigen Motivation zu verleiten und somit Leistungssteigerung zu bewirken. Die Leistungssteigerung kommt dem Unternehmen durch Gewinne zu gute. Der ...