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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Trotz der zahlreichen Bewerbungseingänge wird es immer schwieriger, den richtigen Kandidaten für die vakante Stelle zu identifizieren. Die Personalabteilungen stehen vor einem Dilemma. Während einerseits zwar die Menge eingehender Bewerbungen stark zunimmt, sinkt gleichzeitig deren durchschnittliche Eignung. Der immense Bedarf an High Potentials verleiht diesen am Arbeitsmarkt eine exorbitante Macht. Die Unternehmen stehen also vor der Frage, ...