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Es sind die Geschichten, an die wir glauben, die uns zu dem machen, was wir sind und es sind jene, die wir teilen, die uns alle gemeinsam zu Menschen machen. Wenn wir an die Geschichte "Kommunikation" glauben wollen, müssen wir an eine Reihe von grundlegenden Prämissen glauben. Wir müssen an Zeichen, Wörter und Sätze glauben. Wir müssen an vernetzte Geschichten ...

Die klassischen Managementlehren, die ohne Emotion auskommen, haben ausgedient. Neue Ansätze, die auf Erkenntnissen der Positiven Psychologie basieren, verbreiten sich zunehmend. Können es sich Unternehmen leisten, auf das brachliegende Potential von Mitarbeitern und Führungskräften zu verzichten und Löhne und Gehälter noch immer als "Schmerzensgeld" auszubezahlen? Sind Führungskräfte überhaupt in der Lage, Emotionen und soziale Beziehungen nützlich zu gestalten? Soziale Kompetenzen ...

Der Einsatz von Management Buyouts im Transformationsprozeß ist keineswegs unumstritten. Auf der Grundlage der Neuen Institutionenökonomie wird deshalb untersucht, inwieweit das Management-Buyout-Konzept ein nützliches Instrument zur Bewältigung des Privatisierungsproblems sein kann. Erste empirische Erkenntnisse über die Management-Buyout-Privatisierung in den Neuen Bundesländern, aber auch über die Privatisierung in Rußland und Ungarn, werden den theoretisch gewonnenen Ergebnissen gegenübergestellt. Dies ermöglicht sowohl eine ...