Organisationsentwicklung auf Basis der Gruppentheorie von...
In Organisationen können unbewusste Konfliktdynamiken entstehen, die die Zufriedenheit und Erreichung von Unternehmenszielen erheblich beeinträchtigen können. Sabrina Hupperich bietet anhand eines Falles aus der Immobilienbranche Anregungen, wie mit solchen Dynamiken umgegangen werden kann. Mit Hilfe der Transaktionsanalyse, einem interdisziplinären Blick sowie kreativen Zugängen, wird nachvollziehbar dargestellt, wie vorbewusste Dynamiken für Organisationsmitglieder wahrnehm- und handhabbar gemacht werden können. So erlangt die ...