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Zum Werk Internationale Konzernunternehmen nutzen vermehrt die Vorteile von Matrixorganisationen, in denen frei von geografischen und organisatorischen Grenzen markt- und produktbezogen gearbeitet wird. Zu diesem Zweck können "Matrixmanager" das ihnen unterstellte Personal konzernweit unmittelbar anweisen. Dieses "Durchregieren" überspielt die klaren Strukturen des Gesellschafts- und Arbeitsrechts im Konzern. Dazu bedarf es besonderer Vorkehrungen und sorgfältiger Planung, vor allem aus haftungsrechtlicher Perspektive. ...

Zum WerkInternationale Konzernunternehmen nutzen vermehrt die Vorteile von Matrixorganisationen.In ihnen wird frei von geografischen und organisatorischen Grenzen markt- und produktbezogen gearbeitet.Zu diesem Zweck können "Matrixmanager" das ihnen unterstellte Personal konzernweit unmittelbar anweisen.Dieses "Durchregieren" überspielt die klaren Strukturen des Gesellschafts- und Arbeitsrechts im Konzern.Dazu bedarf es besonderer Vorkehrungen und sorgfältiger Planung, vor allem unter haftungsrechtlicher Perspektive.Das Werk gibt Hilfestellung bei der ...

Angemessen, motivierend und flexibel soll die Vergütung sein, dem Arbeitnehmer eine sichere Existenzgrundlage bieten und ihn so lange wie möglich an das Unternehmen binden. "Total Compensation" bedeutet, dass der Mitarbeiter für seine Leistung eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen erhält. In 40 Kapiteln zeigt das Werk, wie man die rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme, die sich dabei stellen, in den Griff bekommt. ...