Führungsperspektiven
Im zwanzigsten Jahrhundert gab es mehrere Theorien über Führung, ein komplexes Konzept, das sich auf Motivation, Moral, Organisationsklima, menschliche Beziehungen und Kommunikation auswirkt. Die Fähigkeit, Menschen in einer Gruppe zu beeinflussen, ist in Organisationen unerlässlich. Ausgehend vom wissenschaftlichen Management lässt sich der Entwicklungsprozess der Führung anhand von drei Theorien nachvollziehen, nämlich der Eigenschaftstheorie, der Verhaltenstheorie und der Kontingenztheorie.