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3 Ergebnisse.

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisition

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisi...

Rebmann, Kay
Fusionen und Unternehmenskäufe (Mergers & Acquisitions) sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die eigene Marktposition zu verbessern. Seit Beginn des 20. Jahrhunderts steigt die Anzahl der Transaktionen in einem Wellenverlauf kontinuierlich an. Dieser Trend wird sich laut einer aktuellen Studie von Ernst & Young auch in den nächsten Jahren fortsetzen. Allerdings lässt sich ...

54,50 CHF

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisition

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisi...

Rebmann, Kay
Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 0, Universität Hamburg (Institut für öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft), 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Fusionen und Unternehmenskäufe (Mergers & Acquisitions) sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die eigene Marktposition zu verbessern. Seit Beginn des 20. Jahrhunderts steigt ...

57,90 CHF

Personal als strategisch handelnde Akteure

Personal als strategisch handelnde Akteure

Rebmann, Kay
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, 7, Universität Hamburg (Arbeitsbereich Personalwirtschaftlehre), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Die Organisation versucht durch ihre Struktur das Verhalten ihrer Mitglieder so zu beeinflussen, dass es den Organisationszielen entspricht. Sie ist jedoch nicht in der Lage das Verhalten bis ins Detail zu bestimmen, denn das Verhalten ...

28,50 CHF

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