Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Für ein Land ohne natürliche Ressourcen zählt die Qualifikation der Arbeitskräfte zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Es stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmer veranlasst werden können, sich weiterzubilden. Christian Lukas untersucht, wie Organisationen mit Hilfe erfolgsabhängiger Vergütungsverträge ihre Mitarbeiter motivieren können, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und diese ihrer produktiven Aufgabenstellung entsprechend einzusetzen. Er entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können. Experimentelle Tests bestätigen die Anreizwirkungen der Verträge.

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Artikelnummer 9783835001084
Produkttyp Buch
Preis 80,00 CHF
Verfügbarkeit Lieferbar
Einband Experimetnt, Anreiz, Vertragstheorie, Qualifizierung, Agency-Theorie, Leistungsorientierte Vergütung, C, Human Resource Management, Management, Business and Management, Management und Managementtechniken, optimieren, Kartonierter Einband (Kt)
Meldetext Lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
Autor Lukas, Christian / Luhmer, Prof. Dr. Alfred
Verlag Dt. Universitätsvlg.
Weight 0,0
Erscheinungsjahr 20051125
Seitenangabe 150
Sprache ger
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