Leistungsorientierte Vergütung

Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. Inhalte:Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, BemessungsgrundlageGerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und GeschlechtergerechtigkeitZielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, MitarbeiterbindungPerspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m.

74,00 CHF

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Artikelnummer 9783648079515
Produkttyp Buch
Preis 74,00 CHF
Verfügbarkeit Lieferbar
Einband Management, Leistungsorientierung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Anreizsysteme, Motivation, Entlohnung, Lohn, ebook, EPUB, epdf, e-book, e-pub, e-pdf, Personal, Unternehmensführung, Lohn und Gehalt, Personal & Führungskräfte, optimieren, Kartonierter Einband (Kt)
Meldetext Lieferbar in ca. 10-20 Arbeitstagen
Autor Steiner, Eberhard / Landes, Miriam
Verlag Haufe
Weight 0,0
Erscheinungsjahr 20170626
Seitenangabe 394
Sprache ger
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