Phasen im Entwicklungsprozess einer Organisation Buchkatalog

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Veranstaltung: Seminar, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sehen sich einem stetigen Wandel gegenüber. Die Auseinandersetzung mit Veränderungen gilt heute als eine zentrale Herausforderung nicht nur für Unternehmen, sondern auch für alle anderen Organisationen. Die Veränderungen stehen in einem engen Zusammenhang mit Wachstum und Entwicklung. Dabei unterscheidet man geplanten und ungeplanten Wandel. Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem ungeplanten Wandel. Die Grundlegenden Modelle (Entwicklungsmodelle, Selektionsmodelle und Lernmodelle) werden als Ansätze benutzt, um den ungeplanten Wandel in Organisationen zu beschreiben. Die Phasen im Entwicklungsprozess einer Organisation werden anhand des fünf Phasen Wachstumsmodells nach Greiner und dem Probelmschubphasen-Modell näher erläutert. (Beide Modelle sind durch Abbildungen ergänzt.) Zu Beginn werden die Begriffe sowie die externen und internen Ursachen des organisatorischen Wandels ausgearbeitet.