Vergütungskomponenten unter Bewertung ihrerMotivationswirkung Buchkatalog

Vergütungskomponenten werden auf ihre Eignung als Motivierungsinstrument untersucht. Zunächst wird der Zusammenhang zwischen Motivation, Motivierung und Entlohnung theoretisch hergestellt. Die Ausarbeitung hinterfragt anhand der Darstellung ausgewählter Ansätze den Motivations- und Motivierungsprozess. Sowohl theoretische als auch bankbetrieblich-praktische Aussagen zum Stellenwert des Faktors Vergütung werden nachfolgend getroffen. Die Abhandlung setzt sich notwendigerweise mit den Begrifflichkeiten Erfolg und Leistung auseinander, ordnet sie den einzelnen Vergütungsbestandteilen zu und nimmt Stellung zu deren Motivierungswirkung. Es werden praktische Kriterien formuliert, die bei weitestgehender Erfüllung möglicherweise für die Eignung monetärer Anreize zur Motivierung der Mitarbeiter sprechen. Ein Schwerpunkt liegt in der Prüfung quantitativer Erfolgsgrößen als Bemessungsgrundlage für eine zusätzliche monetäre Vergütung.