Strategie zur Optimierung des interkulturellen Managements
Die Strategie zur Optimierung des interkulturellen Managements findet ihre Originalität in der Perspektive des Denkens über Diversität als Leistungsmodalität im Management von Organisationen. In dieser Perspektive bietet die Strategie Führungskräften und Managern einen Bezugspunkt, der es ihnen ermöglicht, klare und verbindliche Ziele in Bezug auf die zivilisatorischen Paradoxien zu setzen, die im Mittelpunkt des Anliegens des interkulturellen Managements stehen. Diese ...