HR Balanced Scorecard und HR Performance Management
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Hochschule der Medien Stuttgart, Veranstaltung: Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Kennzahlensystem Human Resource Balanced Scorecard (im Folgenden "HR-BSC" genannt) und das Instrument des Human Resource Performance Management (im Folgenden "HR-PM" genannt) im Kontext eines erfolgreichen Personalcontrollings behandelt. Übergeordnet ...